... newer stories
Samstag, 7. September 2024
Salutgenese; die Entstehung von Gesundheit und die Erhaltung von Gesundheit.
friedauer, 16:33h
(Quellen zusammengestellt; Dirk Friedauer, am 07.09.2024 um 16.53)
https://de.wikipedia.org/wiki/Salutogenese
Aus dieser Quelle wörtlich zitiert:
"Aaron Antonovsky wertete 1970 eine Erhebung über die Anpassungsfähigkeit von Frauen verschiedener ethnischer Gruppen an die Menopause aus. Eine Gruppe war 1939 zwischen 16 und 25 Jahre alt und hatte sich zu dieser Zeit in einem nationalsozialistischen Konzentrationslager (KZ) befunden. Ihr psychischer und körperlicher Gesundheitszustand wurde mit dem einer Kontrollgruppe verglichen. Der Anteil der in ihrer Gesundheit nicht beeinträchtigten Frauen betrug in der Kontrollgruppe 51 % im Vergleich zu 29 % der KZ-Überlebenden. Nicht der Unterschied an sich, sondern die Tatsache, dass in der Gruppe der KZ-Überlebenden 29 % der Frauen trotz der unvorstellbaren Qualen eines Lagerlebens mit anschließendem Flüchtlingsdasein als (körperlich und psychisch) „gesund“ beurteilt wurden, war für ihn ein unerwartetes Ergebnis."
Das nächste ist ebenfalls wörtlich aus der ersten Quelle übernommen; übernommen am 07.09.2024:
"Kohärenzgefühl nach Antonovsky
Die drei Dimensionen + Einflussfaktoren zum Kohärenzgefühl nach Antonovsky mit Zitaten von Heiner Keupp
Das Kohärenzgefühl ist ein zentraler Aspekt in der Salutogenese von Aaron Antonovsky (1923–1994).[6] Nach Antonovsky hat das Kohärenzgefühl drei Aspekte:
Die Fähigkeit, die Zusammenhänge des Lebens zu verstehen – das Gefühl der Verstehbarkeit.
Die Überzeugung, das eigene Leben gestalten zu können – das Gefühl der Handhabbarkeit oder Bewältigbarkeit (ähnlich dem Begriff der „Selbstwirksamkeitserwartung“ nach Albert Bandura).
Das Gefühl von Bedeutsamkeit / Sinnhaftigkeit des Lebens.
Er stellt dieses Kohärenzgefühl, auch Sense of Coherence (SOC) oder „Sinn für Kohärenz“ genannt, ins Zentrum seiner Antwort auf die Frage „Wie entsteht Gesundheit?“"
https://iris.who.int/bitstream/handle/10665/59557/Ottawa_Charter_G.pdf
Diese Quelle ist ein ganz wichtige Quelle; es handelt sich um die Ottawa Charta von 1986.
Inhalt dessen ist die Gesundheitsförderung, worauf u.a. der gesamte Rehabilitationssport und Präventionssport drauf aufbaute; und viele Krankenkassen sich auch daran orientiert hatten.
https://iris.who.int/bitstream/handle/10665/107737/WHO-EURO-2006-4837-44600-63249-ger.pdf
Das ist die Quelle der WHO der Weltorganisation für Gesundheit.
https://de.wikipedia.org/wiki/Gesundheitsf%C3%B6rderung
https://leitbegriffe.bzga.de/alphabetisches-verzeichnis/gesundheitsfoerderung-1-grundlagen/
Empowerment ist wichtiger Terminus, der in der letzten Quelle verwendet wurde.
https://www.who.int/europe/de/about-us/our-work/core-priorities/promoting-health-and-well-being
https://www.apotheken-umschau.de/familie/schwangerschaft/gesunde-schwangerschaft/
https://www.frauengesundheitsportal.de/themen/sexuelle-gesundheit/was-ist-sexuelle-gesundheit/
https://www.gesundheit.gv.at/leben/sexualitaet/sex/sexuelle-gesundheit-sexuelle-orientierung.html
https://www.bzga.de/was-wir-tun/frauengesundheit/
https://www.bzga.de/was-wir-tun/maennergesundheit/
https://www.bzga.de/was-wir-tun/gesundheitliche-chancengleichheit/
https://de.wikipedia.org/wiki/Salutogenese
Aus dieser Quelle wörtlich zitiert:
"Aaron Antonovsky wertete 1970 eine Erhebung über die Anpassungsfähigkeit von Frauen verschiedener ethnischer Gruppen an die Menopause aus. Eine Gruppe war 1939 zwischen 16 und 25 Jahre alt und hatte sich zu dieser Zeit in einem nationalsozialistischen Konzentrationslager (KZ) befunden. Ihr psychischer und körperlicher Gesundheitszustand wurde mit dem einer Kontrollgruppe verglichen. Der Anteil der in ihrer Gesundheit nicht beeinträchtigten Frauen betrug in der Kontrollgruppe 51 % im Vergleich zu 29 % der KZ-Überlebenden. Nicht der Unterschied an sich, sondern die Tatsache, dass in der Gruppe der KZ-Überlebenden 29 % der Frauen trotz der unvorstellbaren Qualen eines Lagerlebens mit anschließendem Flüchtlingsdasein als (körperlich und psychisch) „gesund“ beurteilt wurden, war für ihn ein unerwartetes Ergebnis."
Das nächste ist ebenfalls wörtlich aus der ersten Quelle übernommen; übernommen am 07.09.2024:
"Kohärenzgefühl nach Antonovsky
Die drei Dimensionen + Einflussfaktoren zum Kohärenzgefühl nach Antonovsky mit Zitaten von Heiner Keupp
Das Kohärenzgefühl ist ein zentraler Aspekt in der Salutogenese von Aaron Antonovsky (1923–1994).[6] Nach Antonovsky hat das Kohärenzgefühl drei Aspekte:
Die Fähigkeit, die Zusammenhänge des Lebens zu verstehen – das Gefühl der Verstehbarkeit.
Die Überzeugung, das eigene Leben gestalten zu können – das Gefühl der Handhabbarkeit oder Bewältigbarkeit (ähnlich dem Begriff der „Selbstwirksamkeitserwartung“ nach Albert Bandura).
Das Gefühl von Bedeutsamkeit / Sinnhaftigkeit des Lebens.
Er stellt dieses Kohärenzgefühl, auch Sense of Coherence (SOC) oder „Sinn für Kohärenz“ genannt, ins Zentrum seiner Antwort auf die Frage „Wie entsteht Gesundheit?“"
https://iris.who.int/bitstream/handle/10665/59557/Ottawa_Charter_G.pdf
Diese Quelle ist ein ganz wichtige Quelle; es handelt sich um die Ottawa Charta von 1986.
Inhalt dessen ist die Gesundheitsförderung, worauf u.a. der gesamte Rehabilitationssport und Präventionssport drauf aufbaute; und viele Krankenkassen sich auch daran orientiert hatten.
https://iris.who.int/bitstream/handle/10665/107737/WHO-EURO-2006-4837-44600-63249-ger.pdf
Das ist die Quelle der WHO der Weltorganisation für Gesundheit.
https://de.wikipedia.org/wiki/Gesundheitsf%C3%B6rderung
https://leitbegriffe.bzga.de/alphabetisches-verzeichnis/gesundheitsfoerderung-1-grundlagen/
Empowerment ist wichtiger Terminus, der in der letzten Quelle verwendet wurde.
https://www.who.int/europe/de/about-us/our-work/core-priorities/promoting-health-and-well-being
https://www.apotheken-umschau.de/familie/schwangerschaft/gesunde-schwangerschaft/
https://www.frauengesundheitsportal.de/themen/sexuelle-gesundheit/was-ist-sexuelle-gesundheit/
https://www.gesundheit.gv.at/leben/sexualitaet/sex/sexuelle-gesundheit-sexuelle-orientierung.html
https://www.bzga.de/was-wir-tun/frauengesundheit/
https://www.bzga.de/was-wir-tun/maennergesundheit/
https://www.bzga.de/was-wir-tun/gesundheitliche-chancengleichheit/
... link
Recht part 2
friedauer, 10:27h
Rechnungswesen prüft Dinge, sagt 7 bis 8 Prozent dürfen beim Staat direkt beschäftigt sein; es sind in der Praxis über 15 Prozent aller deutschen Beschäftigten.
Der Bundestag darf nur eine gewisse Größe haben; zum Glück weil ansonsten sehr teuer für die gesamte Bürgerschaft; doch jetzt wieder gefeilscht unter der Tischkante, das doch mehr sein könnten.
Millionäre ohne Einkommen?
Wieso zahlt Joe Biden 250000 Euro Steuern; wieso zahlen bei uns Menschen weniger, mit höherem Einkommen als Joe Biden?
Sind wir nicht eigentlich die soziale Marktwirtschaft, kann die USA uns in dem Punkt an manchen Stellen überholen?
Der Chef der Opposition vom Hause, ein Jurist, will das Asylrecht verschärfen und scheitert wie viele Rechte, an einem Rechtsparagraph; wie kann das einem Juristen passieren?
Asylparagraph ist europäisches Recht; die Verteidigung der Bundesrepublik Deutschland ist das Recht des Staates; in keiner Weise ein föderalistisches Recht; sondern Bundesrecht.
Man kann mit allem Wahlkampf treiben; doch die Hintertür Land, Bundesrecht beeinflussen geht in keiner Weise, das widerspricht den Gesetzen.
Muss die Bürgerschaft wissen, nein; aber gut wenn sie es weiß.
Land kann Bund in keiner Weise dominieren, dagegen gibt s u.a. ganz viele andere Länder die dazu "veto" sagen können, selbst wenn juristisch möglich wäre.
Bund hat Bundesthemen, Land hat Länderthemen, die Durchmischung durch Presse, Öffentlichkeit, ist zwar gegeben; aber Recht ist immer klarer. Recht muss präzise sein.
Bundesthemen, Bundesangelegenheiten sind Angelegenheiten des Bundes.
Asylrecht Verschärfung, oder Erweiterung oder Modifikation ist nur auf europäischer Ebene möglich.
Viele sind solchen Vorhaben in der Vergangenheit schon gescheitert. Muss das eine Bevölkerung wissen, nein, aber gut wenn sie es weiß.
Nehmen wir mal ein Beispiel.
Jemand kommt auf die Idee Armut zum Asylbestandteil zu machen oder Klimaflucht?
Spielt keine Rolle, es sei, denn die Mehrheit in Europa, die für so eine Gesetzesänderung nötig wäre, würde sich bilden und gemeinsam dafür stimmen.
Ansonsten passiert nix. Null comma nix.
Wenn beispielsweise Argumente gesucht sind, die von einem Notstand ausgehen; müssen eindeutige Zahlen dafür stehen. Das heißt so viel wie, man sich sachlich Argumente vorweg prüfen, sachlich alles ordentlich vorbereiten, durchrechnen, noch mal prüfen lassen; und dann kann mit unter ein Verfahren eingeleitet sein, falls die Zahlen von einer europäischen Prüfinstanz Bestand haben und geltend sind; nach Recht und Gesetz.
Danach kann als zweiter Schritt, eine Modifikation mit unter erreicht sein, wenn es einen europäischen Konsens darüber gibt.
Nur Einreichen von unfertigen Schriften bringt null comma nix.
Das weiß ein Rechtsanwalt. Juristen und vor allem halbwegs gute Juristen müssten so etwas abschätzen können, mit entsprechenden Wahrscheinlichkeiten.
Wer unsauber arbeitet, scheitert von vornherein.
Alle Verfahrenswege, die ich kenne ich selber nicht, müssen eingehalten sein und sämtliche Vorschriften beachtet sein.
Das ist eigentlich komplett normal, das ist das Geschäft, was Juristen eigentlich beherrschen.
Wenn etwas schnell abgebügelt ist, war irgendwo höchstwahrscheinlich unsauber gearbeitet worden?
Wenn Kinderrechte innerhalb der EU in Gefahr geraten, dann muss das erst mal in Zahlen nachgewiesen sein; und zwar ganz akkurat. Sollten Kinderrechte, Menschenrechte in Europa gefährdet sein; muss ein solches eindeutig nachgewiesen sein, via eindeutiger Zahlenbelege.
Wenn so ein Fall eintreten sollte, oder eintreten solle; das sind zwei unterschiedliche Formulierungen, der erste Fall ist eher in Richtung "nein", der andere fall geht in Richtung "ja" möglicherweise, so klar ist das in unserer deutschen Sprache. Das heißt das eine Konjunktiv 2, das zweite Konjunktiv eins.
Man muss sehr klar formulieren, bei Gesetzesnovellen auf europäischer Ebene muss sehr klar formuliert sein.
Man muss für einen Notstand, erstmal nachschauen, was bedeutet Notstand, in den europäischen Verfahrenstexten. Bevor man redet muss man sehr viel erst mal lesen.
https://www.europarl.europa.eu/factsheets/de/sheet/151/asylpolitik
https://www.bpb.de/kurz-knapp/hintergrund-aktuell/522800/reform-des-gemeinsamen-europaeischen-asylsystems/
https://www.tagesschau.de/ausland/europa/eu-mitgliedslaender-asylpakt-100.html
(Dirk Friedauer)
Den Artikel müsste ich noch mal eigentlich etwas verändern, modifizieren; hier an der Stelle der Hinweise, das was in den Quellenangaben ist der heutige Stand; am 07.09.2024.
Der Bundestag darf nur eine gewisse Größe haben; zum Glück weil ansonsten sehr teuer für die gesamte Bürgerschaft; doch jetzt wieder gefeilscht unter der Tischkante, das doch mehr sein könnten.
Millionäre ohne Einkommen?
Wieso zahlt Joe Biden 250000 Euro Steuern; wieso zahlen bei uns Menschen weniger, mit höherem Einkommen als Joe Biden?
Sind wir nicht eigentlich die soziale Marktwirtschaft, kann die USA uns in dem Punkt an manchen Stellen überholen?
Der Chef der Opposition vom Hause, ein Jurist, will das Asylrecht verschärfen und scheitert wie viele Rechte, an einem Rechtsparagraph; wie kann das einem Juristen passieren?
Asylparagraph ist europäisches Recht; die Verteidigung der Bundesrepublik Deutschland ist das Recht des Staates; in keiner Weise ein föderalistisches Recht; sondern Bundesrecht.
Man kann mit allem Wahlkampf treiben; doch die Hintertür Land, Bundesrecht beeinflussen geht in keiner Weise, das widerspricht den Gesetzen.
Muss die Bürgerschaft wissen, nein; aber gut wenn sie es weiß.
Land kann Bund in keiner Weise dominieren, dagegen gibt s u.a. ganz viele andere Länder die dazu "veto" sagen können, selbst wenn juristisch möglich wäre.
Bund hat Bundesthemen, Land hat Länderthemen, die Durchmischung durch Presse, Öffentlichkeit, ist zwar gegeben; aber Recht ist immer klarer. Recht muss präzise sein.
Bundesthemen, Bundesangelegenheiten sind Angelegenheiten des Bundes.
Asylrecht Verschärfung, oder Erweiterung oder Modifikation ist nur auf europäischer Ebene möglich.
Viele sind solchen Vorhaben in der Vergangenheit schon gescheitert. Muss das eine Bevölkerung wissen, nein, aber gut wenn sie es weiß.
Nehmen wir mal ein Beispiel.
Jemand kommt auf die Idee Armut zum Asylbestandteil zu machen oder Klimaflucht?
Spielt keine Rolle, es sei, denn die Mehrheit in Europa, die für so eine Gesetzesänderung nötig wäre, würde sich bilden und gemeinsam dafür stimmen.
Ansonsten passiert nix. Null comma nix.
Wenn beispielsweise Argumente gesucht sind, die von einem Notstand ausgehen; müssen eindeutige Zahlen dafür stehen. Das heißt so viel wie, man sich sachlich Argumente vorweg prüfen, sachlich alles ordentlich vorbereiten, durchrechnen, noch mal prüfen lassen; und dann kann mit unter ein Verfahren eingeleitet sein, falls die Zahlen von einer europäischen Prüfinstanz Bestand haben und geltend sind; nach Recht und Gesetz.
Danach kann als zweiter Schritt, eine Modifikation mit unter erreicht sein, wenn es einen europäischen Konsens darüber gibt.
Nur Einreichen von unfertigen Schriften bringt null comma nix.
Das weiß ein Rechtsanwalt. Juristen und vor allem halbwegs gute Juristen müssten so etwas abschätzen können, mit entsprechenden Wahrscheinlichkeiten.
Wer unsauber arbeitet, scheitert von vornherein.
Alle Verfahrenswege, die ich kenne ich selber nicht, müssen eingehalten sein und sämtliche Vorschriften beachtet sein.
Das ist eigentlich komplett normal, das ist das Geschäft, was Juristen eigentlich beherrschen.
Wenn etwas schnell abgebügelt ist, war irgendwo höchstwahrscheinlich unsauber gearbeitet worden?
Wenn Kinderrechte innerhalb der EU in Gefahr geraten, dann muss das erst mal in Zahlen nachgewiesen sein; und zwar ganz akkurat. Sollten Kinderrechte, Menschenrechte in Europa gefährdet sein; muss ein solches eindeutig nachgewiesen sein, via eindeutiger Zahlenbelege.
Wenn so ein Fall eintreten sollte, oder eintreten solle; das sind zwei unterschiedliche Formulierungen, der erste Fall ist eher in Richtung "nein", der andere fall geht in Richtung "ja" möglicherweise, so klar ist das in unserer deutschen Sprache. Das heißt das eine Konjunktiv 2, das zweite Konjunktiv eins.
Man muss sehr klar formulieren, bei Gesetzesnovellen auf europäischer Ebene muss sehr klar formuliert sein.
Man muss für einen Notstand, erstmal nachschauen, was bedeutet Notstand, in den europäischen Verfahrenstexten. Bevor man redet muss man sehr viel erst mal lesen.
https://www.europarl.europa.eu/factsheets/de/sheet/151/asylpolitik
https://www.bpb.de/kurz-knapp/hintergrund-aktuell/522800/reform-des-gemeinsamen-europaeischen-asylsystems/
https://www.tagesschau.de/ausland/europa/eu-mitgliedslaender-asylpakt-100.html
(Dirk Friedauer)
Den Artikel müsste ich noch mal eigentlich etwas verändern, modifizieren; hier an der Stelle der Hinweise, das was in den Quellenangaben ist der heutige Stand; am 07.09.2024.
... link
Recht für den Staat arbeiten zu dürfen.
friedauer, 09:26h
Bedeutet in der heutigen Zeit zum Glück für die Majorität der Bürgerschaft in keiner Weise mehr Beamtenstatus.
Datenschutz von Bürgern ist in der heutigen Zeit umso wichtiger, wo Datendiebstahl passieren kann.
Es gab in Nordrhein Westfalen mal eine sehr merkwürdige Klausel im Bereich der Gesetzgebung, der Erlasse für Referendare, die den Eindruck erwecken könne; dass Referendare weniger Rechte haben können, als andere Bürger unseres Landes.
Wenn dem so wäre oder so war, widerspricht ein solches dem Grundsatz der Gleichheit vor dem Gesetz.
Im Arbeitsrecht gibt es ein Schutzrecht für alle Angestellten, Menschen in Arbeit; dass der Arbeitgeber in keiner Weise erfahren muss; was ein Angestellter hat. Das ist ein besonderes wichtiges Schutzrecht.
Wenn in einer erweiterten Klausel, in einer Erweiterung, eines Landes, dann etwas drin steht, was für alle Menschen gelte, die einen Referendardienst anstreben, muss genau hingeschaut werden.
Ein Schutzrecht existiert wonach Arbeitgeber, in keiner Weise ein Recht haben; informiert zu sein; über den Gesundheitszustand ihrer Angestellten, das ist ein sehr sinnvoller Schutz.
Beispiel:
Jemand hatte mal Krebs. Viele würden die Person nicht mal einstellen wollen, einfach aufgrund der Tatsache, dass die Person krebserkrankt gewesen war.
Arbeit braucht ein besonders hohen Schutz; dh, wenn die Person glaubt wieder arbeiten zu können; und der Person die Möglichkeit genommen ist, wäre das ziemlich fatal.
Der Krebs ist komplett ausgeheilt, nach über einem Jahr und die Person will wieder in Arbeit kommen. Vorurteile von Menschen dürfen dem in keiner Weise im Wege stehen, der muss diese Möglichkeit haben, wieder in Arbeit zu kommen; in eine Referendariat zu kommen, haben wie ein anderer Mensch.
Beispiel 2
Ödeme; jemand hat ein Ödem und will es dem Arbeitgeber nicht mitteilen, dasselbe kann bei Krebs natürlich auch der Fall sein.
Kann die Person zwangsverpflichtet sein, ein Ödem angeben zu müssen? Ödeme zu haben ist keine Schande denken einige; doch vielleicht ist das für die Person mit entsprechender Leiderfahrung direkt nach einem Ödem, direkt nach einer Krebserkrankung anders?
Gehört vielleicht eine Menge Mut dazu, so etwas intimes, dem Arbeitgeber mitteilen zu müssen, dazu; oder ist es zu viel mitteilen müssen? Direkt nach der Akutphase einer Erkrankung mitteilen zu müssen; ist das "richtig" dem Gesetze nach, wahrscheinlich, ja, welches in Nordrhein Westfalen mal galt; doch wie richtig im internationalen Kontext oder im Ländervergleich?
Was Schutz angeht, wenn darüber argumentiert, ist eine sehr hohe Anforderung an Menschen nach einer Akutphase oder gar innerhalb einer Akutphase, Bericht geben zu "müssen".
Wenn die Auswirkung gering sind, für die Menschen ist kein größeres Problem? Doch was ist wenn die Auswirkungen dessen deutlich größer und längerfristig sind, wie lange kann eine Auswirkung terminiert sein?
Kann so eine Regelung im schlimmsten Fall, nicht dazu führen, dass der gesamte Beruf gesperrt sein könne; und der Grund dahinter eine Krankheit war; wie ein Odem oder Krebs?
Was ist wenn die betroffene Person nach 5 Jahren keine krankheitsbedingten Zeichen mehr hat?
Noch mal zurück auf Anfang, nein ist nicht möglich.
Oder es ist sogar komplett unmöglich, zumindest in einem Land, in der Bundesrepublik Deutschland.
Muss ein Arbeitgeber informiert sein, über eine Erkrankung?
Antwort
"nein"
Arbeitgeber müssen sich heute, bei den Krankenkassen informieren, dort erhalten sie die Information, wie lange Abwesenheit bestehen verbleibt, mehr in keiner Weise.
Das Gesetz ist da eigentlich klar geregelt, ist es klar geregelt bei Referendaren oder war es klar geregelt in Nordrhein Westfalen?
Antwort
"nein"
Nun mal zum checken:
https://www.dgb.de/service/ratgeber/arbeitsrecht/
https://karrierebibel.de/arbeitsrecht/
Die Normenpyramide im Arbeitsrecht sich anschauen ist sehr spannend (= aus der letzten Quelle).
https://karrierebibel.de/agg/
"Was ist schwerbehinderung bei krebs?
Die Schwerbehinderung bei Krebs bezieht sich auf die Anerkennung einer Krebserkrankung als Behinderung gemäß dem Sozialgesetzbuch (SGB). Krebs kann in verschiedenen Formen auftreten und die Lebensqualität der Betroffenen erheblich beeinträchtigen. Aus diesem Grund gibt es gesetzliche Regelungen, die es Krebspatienten ermöglichen, eine Schwerbehinderung zu beantragen." aus:
Quelle:
https://bun-desgesundheitsministerium.de/schwerbehinderung-bei-krebs/#:~:text=Die%20Schwerbehinderung%20bei%20Krebs%20bezieht%20sich%20auf%20die,auftreten%20und%20die%20Lebensqualit%C3%A4t%20der%20Betroffenen%20erheblich%20beeintr%C3%A4chtigen.
Zwei weitere wichtige Quelle:
https://www.lymphologicum.de/aktuell/aktuelle-themen/gdb-grad-der-behinderung.html
https://www.ndr.de/ratgeber/gesundheit/Geschwollene-Beine-Was-sind-die-Ursachen-fuer-Oedeme,beine160.html
---
https://www.zdf.de/nachrichten/ratgeber/gesundheit/krankmeldung-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung-attest-faq-100.html
https://www.arbeitsrechte.de/krankheit/#Ist_eine_krankheitsbedingte_Kuendigung_eine_Option
---
https://recht.nrw.de/lmi/owa/br_text_anzeigen?v_id=61020160704140450650
https://recht.nrw.de/lmi/owa/br_bes_detail?sg=0&menu=0&bes_id=34806&anw_nr=2&aufgehoben=N&det_id=659652
https://recht.nrw.de/lmi/owa/br_bes_detail?sg=0&menu=0&bes_id=34806&anw_nr=2&aufgehoben=N&det_id=659632
https://www.rechtsreferendare-duesseldorf.de/faq-fragen-referendariat-duesseldorf/10-beendigung-und-entlassung/#:~:text=Der%20Referendar%20kann%20sich%20nach%20%C2%A7%2031%20Abs.,Grund%20m%C3%B6glich%20%28%C2%A7%2031%20Abs.%203%20JAG%20NRW%29.
https://magazin.sofatutor.com/lehrer/referendariat-abbrechen-hilfe-ich-will-keine-lehrerin-kein-lehrer-werden/
Zwei sehr wichtige Fragestellungen aus der letzten Quelle:
"Erfahrungen einer ehemaligen Referendarin
„Man sollte auch die ehrliche Frage an sich selbst richten: Möchte ich abbrechen, weil das Referendariat selbst furchtbar ist? Oder möchte ich abbrechen, weil ich daran zweifle, dass ich später dieser Arbeit nachgehen möchte?“"
Ein weiteres Zitat aus der letzten Quelle:
"Erfahrungen einer ehemaligen Referendarin
„Ein Abbruch hat – zumindest in Berlin – nicht zur Folge, dass man nie wieder ins Referendariat gehen kann. Alle erbrachten Zeiten und Leistungen werden angerechnet. So kann man sich erneut bewerben. Allerdings nur, wenn man sich noch nicht im Prüfungszeitraum befindet.“"
Ein weiterer wichtiger Aspekt aus der letzten Quelle:
"Welche Alternative zum Abbruch gibt es?
Während des ersten Semesters des Referendariats gibt es meistens die Möglichkeit, einen Antrag auf Schul- oder Seminarwechsel zu stellen. Das sollte man mit der Hauptseminarleitung sowie mit der Schulleitung besprechen. Sich im Referendariat eine Auszeit zu nehmen, ist meist nur in Form der Elternzeit oder durch Sonderurlaub zur Kindererziehung, Pflege von Angehörigen oder eigener Schwerbehinderung möglich. Wie das in den einzelnen Bundesländern bzw. Bezirken geregelt ist, kann in der jeweiligen Verordnung über den Vorbereitungsdienst und die Staatsprüfung für Lehrämter (VSLVO) nachgelesen werden."
Einiges hat sich anscheinend rechtlich verändert oder ist modifiziert worden; immer schauen, welche Regelungen da sind, ordentlich nachlesen und ggf. Erkundigungen einholen, bei anderen Referendaren, bei der GEW oder / und bei einem Rechtsbeistand.
Die Möglichkeit den Standort wechseln zu können, kann erhebliche Vorteile mit sich bringen ( natürlich auch Risiken, vom Regen in die Traufe; aber es kann tatsächlich einfach besser passen).
---
https://beamtenberater.com/entlassung-beamte/
https://www.fachanwalt.de/magazin/arbeitsrecht/kuendigung-beamte
https://www.dbb.de/lexikon/themenartikel/e/entlassung-aus-dem-beamtenverhaeltnis.html
https://www.dbb.de/lexikon/themenartikel/k/kuendigung-krankheitsbedingte.html
https://frankfurt-am-main.verdi.de/themen/a-z/++co++5b19395a-a0f1-11e6-b05f-525400ed87ba
Spannende Aspekte, ich wusste nicht, dass Beamte, trotz Erkrankung gekündigt werden können, wenn Voraussetzung erfüllt sind.
(Dirk Friedauer).
Den Artikel müsste ich noch mal eigentlich etwas verändern, modifizieren; hier an der Stelle der Hinweise, das was in den Quellenangaben ist der heutige Stand; am 07.09.2024.
Datenschutz von Bürgern ist in der heutigen Zeit umso wichtiger, wo Datendiebstahl passieren kann.
Es gab in Nordrhein Westfalen mal eine sehr merkwürdige Klausel im Bereich der Gesetzgebung, der Erlasse für Referendare, die den Eindruck erwecken könne; dass Referendare weniger Rechte haben können, als andere Bürger unseres Landes.
Wenn dem so wäre oder so war, widerspricht ein solches dem Grundsatz der Gleichheit vor dem Gesetz.
Im Arbeitsrecht gibt es ein Schutzrecht für alle Angestellten, Menschen in Arbeit; dass der Arbeitgeber in keiner Weise erfahren muss; was ein Angestellter hat. Das ist ein besonderes wichtiges Schutzrecht.
Wenn in einer erweiterten Klausel, in einer Erweiterung, eines Landes, dann etwas drin steht, was für alle Menschen gelte, die einen Referendardienst anstreben, muss genau hingeschaut werden.
Ein Schutzrecht existiert wonach Arbeitgeber, in keiner Weise ein Recht haben; informiert zu sein; über den Gesundheitszustand ihrer Angestellten, das ist ein sehr sinnvoller Schutz.
Beispiel:
Jemand hatte mal Krebs. Viele würden die Person nicht mal einstellen wollen, einfach aufgrund der Tatsache, dass die Person krebserkrankt gewesen war.
Arbeit braucht ein besonders hohen Schutz; dh, wenn die Person glaubt wieder arbeiten zu können; und der Person die Möglichkeit genommen ist, wäre das ziemlich fatal.
Der Krebs ist komplett ausgeheilt, nach über einem Jahr und die Person will wieder in Arbeit kommen. Vorurteile von Menschen dürfen dem in keiner Weise im Wege stehen, der muss diese Möglichkeit haben, wieder in Arbeit zu kommen; in eine Referendariat zu kommen, haben wie ein anderer Mensch.
Beispiel 2
Ödeme; jemand hat ein Ödem und will es dem Arbeitgeber nicht mitteilen, dasselbe kann bei Krebs natürlich auch der Fall sein.
Kann die Person zwangsverpflichtet sein, ein Ödem angeben zu müssen? Ödeme zu haben ist keine Schande denken einige; doch vielleicht ist das für die Person mit entsprechender Leiderfahrung direkt nach einem Ödem, direkt nach einer Krebserkrankung anders?
Gehört vielleicht eine Menge Mut dazu, so etwas intimes, dem Arbeitgeber mitteilen zu müssen, dazu; oder ist es zu viel mitteilen müssen? Direkt nach der Akutphase einer Erkrankung mitteilen zu müssen; ist das "richtig" dem Gesetze nach, wahrscheinlich, ja, welches in Nordrhein Westfalen mal galt; doch wie richtig im internationalen Kontext oder im Ländervergleich?
Was Schutz angeht, wenn darüber argumentiert, ist eine sehr hohe Anforderung an Menschen nach einer Akutphase oder gar innerhalb einer Akutphase, Bericht geben zu "müssen".
Wenn die Auswirkung gering sind, für die Menschen ist kein größeres Problem? Doch was ist wenn die Auswirkungen dessen deutlich größer und längerfristig sind, wie lange kann eine Auswirkung terminiert sein?
Kann so eine Regelung im schlimmsten Fall, nicht dazu führen, dass der gesamte Beruf gesperrt sein könne; und der Grund dahinter eine Krankheit war; wie ein Odem oder Krebs?
Was ist wenn die betroffene Person nach 5 Jahren keine krankheitsbedingten Zeichen mehr hat?
Noch mal zurück auf Anfang, nein ist nicht möglich.
Oder es ist sogar komplett unmöglich, zumindest in einem Land, in der Bundesrepublik Deutschland.
Muss ein Arbeitgeber informiert sein, über eine Erkrankung?
Antwort
"nein"
Arbeitgeber müssen sich heute, bei den Krankenkassen informieren, dort erhalten sie die Information, wie lange Abwesenheit bestehen verbleibt, mehr in keiner Weise.
Das Gesetz ist da eigentlich klar geregelt, ist es klar geregelt bei Referendaren oder war es klar geregelt in Nordrhein Westfalen?
Antwort
"nein"
Nun mal zum checken:
https://www.dgb.de/service/ratgeber/arbeitsrecht/
https://karrierebibel.de/arbeitsrecht/
Die Normenpyramide im Arbeitsrecht sich anschauen ist sehr spannend (= aus der letzten Quelle).
https://karrierebibel.de/agg/
"Was ist schwerbehinderung bei krebs?
Die Schwerbehinderung bei Krebs bezieht sich auf die Anerkennung einer Krebserkrankung als Behinderung gemäß dem Sozialgesetzbuch (SGB). Krebs kann in verschiedenen Formen auftreten und die Lebensqualität der Betroffenen erheblich beeinträchtigen. Aus diesem Grund gibt es gesetzliche Regelungen, die es Krebspatienten ermöglichen, eine Schwerbehinderung zu beantragen." aus:
Quelle:
https://bun-desgesundheitsministerium.de/schwerbehinderung-bei-krebs/#:~:text=Die%20Schwerbehinderung%20bei%20Krebs%20bezieht%20sich%20auf%20die,auftreten%20und%20die%20Lebensqualit%C3%A4t%20der%20Betroffenen%20erheblich%20beeintr%C3%A4chtigen.
Zwei weitere wichtige Quelle:
https://www.lymphologicum.de/aktuell/aktuelle-themen/gdb-grad-der-behinderung.html
https://www.ndr.de/ratgeber/gesundheit/Geschwollene-Beine-Was-sind-die-Ursachen-fuer-Oedeme,beine160.html
---
https://www.zdf.de/nachrichten/ratgeber/gesundheit/krankmeldung-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung-attest-faq-100.html
https://www.arbeitsrechte.de/krankheit/#Ist_eine_krankheitsbedingte_Kuendigung_eine_Option
---
https://recht.nrw.de/lmi/owa/br_text_anzeigen?v_id=61020160704140450650
https://recht.nrw.de/lmi/owa/br_bes_detail?sg=0&menu=0&bes_id=34806&anw_nr=2&aufgehoben=N&det_id=659652
https://recht.nrw.de/lmi/owa/br_bes_detail?sg=0&menu=0&bes_id=34806&anw_nr=2&aufgehoben=N&det_id=659632
https://www.rechtsreferendare-duesseldorf.de/faq-fragen-referendariat-duesseldorf/10-beendigung-und-entlassung/#:~:text=Der%20Referendar%20kann%20sich%20nach%20%C2%A7%2031%20Abs.,Grund%20m%C3%B6glich%20%28%C2%A7%2031%20Abs.%203%20JAG%20NRW%29.
https://magazin.sofatutor.com/lehrer/referendariat-abbrechen-hilfe-ich-will-keine-lehrerin-kein-lehrer-werden/
Zwei sehr wichtige Fragestellungen aus der letzten Quelle:
"Erfahrungen einer ehemaligen Referendarin
„Man sollte auch die ehrliche Frage an sich selbst richten: Möchte ich abbrechen, weil das Referendariat selbst furchtbar ist? Oder möchte ich abbrechen, weil ich daran zweifle, dass ich später dieser Arbeit nachgehen möchte?“"
Ein weiteres Zitat aus der letzten Quelle:
"Erfahrungen einer ehemaligen Referendarin
„Ein Abbruch hat – zumindest in Berlin – nicht zur Folge, dass man nie wieder ins Referendariat gehen kann. Alle erbrachten Zeiten und Leistungen werden angerechnet. So kann man sich erneut bewerben. Allerdings nur, wenn man sich noch nicht im Prüfungszeitraum befindet.“"
Ein weiterer wichtiger Aspekt aus der letzten Quelle:
"Welche Alternative zum Abbruch gibt es?
Während des ersten Semesters des Referendariats gibt es meistens die Möglichkeit, einen Antrag auf Schul- oder Seminarwechsel zu stellen. Das sollte man mit der Hauptseminarleitung sowie mit der Schulleitung besprechen. Sich im Referendariat eine Auszeit zu nehmen, ist meist nur in Form der Elternzeit oder durch Sonderurlaub zur Kindererziehung, Pflege von Angehörigen oder eigener Schwerbehinderung möglich. Wie das in den einzelnen Bundesländern bzw. Bezirken geregelt ist, kann in der jeweiligen Verordnung über den Vorbereitungsdienst und die Staatsprüfung für Lehrämter (VSLVO) nachgelesen werden."
Einiges hat sich anscheinend rechtlich verändert oder ist modifiziert worden; immer schauen, welche Regelungen da sind, ordentlich nachlesen und ggf. Erkundigungen einholen, bei anderen Referendaren, bei der GEW oder / und bei einem Rechtsbeistand.
Die Möglichkeit den Standort wechseln zu können, kann erhebliche Vorteile mit sich bringen ( natürlich auch Risiken, vom Regen in die Traufe; aber es kann tatsächlich einfach besser passen).
---
https://beamtenberater.com/entlassung-beamte/
https://www.fachanwalt.de/magazin/arbeitsrecht/kuendigung-beamte
https://www.dbb.de/lexikon/themenartikel/e/entlassung-aus-dem-beamtenverhaeltnis.html
https://www.dbb.de/lexikon/themenartikel/k/kuendigung-krankheitsbedingte.html
https://frankfurt-am-main.verdi.de/themen/a-z/++co++5b19395a-a0f1-11e6-b05f-525400ed87ba
Spannende Aspekte, ich wusste nicht, dass Beamte, trotz Erkrankung gekündigt werden können, wenn Voraussetzung erfüllt sind.
(Dirk Friedauer).
Den Artikel müsste ich noch mal eigentlich etwas verändern, modifizieren; hier an der Stelle der Hinweise, das was in den Quellenangaben ist der heutige Stand; am 07.09.2024.
... link
... older stories
